医師転職サイトは医師が転職先やアルバイト先等を探すのに非常に役立ちますが、「医師転職サイトが沢山あってどれを選べば良いかわからない」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。
医師転職サイトって結構な数がありますからね…
まあ、医師転職サイトは登録や利用は無料なので別に沢山登録しても良いんですが、あまりに数多く登録すると情報の把握が困難ですし、パスワードの管理等も大変です。
おすすめの登録数は「求人を軽く見ておきたい」くらいの方なら1-2つ、「がっつり転職先やバイト先を探している」という方でも3-5つくらいですかね。
(ちなみに僕は医局を辞める時に医師転職サイトを5つほど利用して情報を集め、円満な退局と転職に成功しました)
2018年4月の診療報酬改定で導入されたばかりの「妊婦加算」ですが、「妊婦税だ！」等の批判を受けて同年12月には妊婦加算を廃止、抜本的な見直しをする方向で検討開始されました。
妊娠中の女性が医療機関を外来で受診した際に自己負担が増える「妊婦加算」について、厚生労働省は13日、上乗せ徴収をなくす方向で検討を始めた。制度自体も廃止に向け抜本的に見直す方針。「少子化対策に逆行する」といった批判が相次いだため。
＜引用：妊婦加算、廃止検討へ 上乗せ部分ゼロに、厚労省(共同通信)＞
妊婦加算が「導入」された時のニュースを見た時に僕も「妊婦さんの自己負担が増える方式は確かに少子化対策の流れに逆行するからちょっとなあ…」と感じたものです。
「医師の働き方改革っていつからどんな風に始まるのかな？」と思っていたんですが、今のところ厚生労働省内でこんな感じで議論されているようで驚きました。
医師の働き方改革を巡り、2024年4月から勤務医に適用となる残業時間の上限規制について、厚生労働省が将来的な上限を「年960時間」とする方向で検討を進めていることが12日、関係者への取材で分かった。地域医療提供体制の維持や技能向上を理由に、より長い上限が必要として、特定の医療機関の医師は当面、上限が年千時間を超える見通し。
＜引用：勤務医、残業上限を年960時間(Yahoo!ニュース)
ちなみに「過労死ライン」は月80時間の残業。80×12=960ですから要するに勤務医は過労死ラインまでの残業は許容されるということです。
さらに、「地域医療に従事する医師」と「専門性や技能などを高めたい若手医師ら」は年1920時間も許容されるとのこと(*ただし、8時間の勤務間インターバル等を義務付ける)。
幼児教育の大切さは十分にわかっていても、いざ始めようとすると幼児教材の種類が多すぎて「一体どれにしたら良いの？」と迷ってしまいませんか？
有名な幼児教材(通信教育)だけでも「こどもちゃれんじ」、「Ｚ会」、「幼児ポピー」、「スマイルゼミ」等、色々とありますからね…
我が家(夫婦共に医師)の場合は上の子が6歳(年長)の頃から幼児教育を始めることにしたのですが、「どの幼児教材にしようか？」と結構迷いました。
(今のところ子供達に「ぜひ親と同じ医師になって欲しい」とは思っていませんが、人生の選択肢を増やすためにもある程度の学力は身に着けて欲しいと考えています)